Un process solidaire

La motivation et la valorisation de nos personnels passent par la formation. Nos plans de formation dépassent largement les contraintes légales et les budgets obligatoires avec l’éco-conduite, le coaching personnel, le suivi des compétences…
Le professionnalisme de nos collaborateurs est un des axes stratégiques du développement du groupe Jean Perraud pour placer la performance au centre de nos prérogatives.

La mise en place d’un processus formation permet d’accompagner à la fois «l’individu» et le «collectif». Il débute en phase de pré-recrutement, se poursuit avec l’accueil du nouvel arrivant puis le suivi de son intégration dans l’entreprise grâce au soutien d’un salarié-référent. Un plan de progrès individuel ainsi que le recueil des besoins des collaborateurs permettent à chacun d’être l’objet d’une attention particulière. Ce dispositif renforce l’interaction sociale et la cohésion des équipes.

La formation Métiers accompagne également les collaborateurs tout au long de leur carrière pour améliorer les connaissances et accroître leur expertise et ce, au travers d’une veille règlementaire.

Un centre de formation intégré
Depuis 2007, le centre de formation dédié anime des sessions de formations professionnelles : qualification métier, CCS, permis de conduire, amélioration des performances individuelles, actualisation des connaissances… La structure favorise la continuité de l’activité en proposant des horaires adaptés au salarié.
Ce centre est également ouvert aux entreprises extérieures au groupe Jean Perraud.

Personnel formateur dédié
Depuis 2007, le service Formation est interne au groupe Jean Perraud.
> 2 professionnels agréés, chargés également de prévention et de sécurité.
Cursus de plus de 2000 heures cumulées de formation avec une attestation d’aptitude professionnelle à l’enseignement de la FCOS (Formation Continue Obligatoire à la Sécurité) en entreprise.